编辑推荐

《求职突围》是一本写给所有职场新人的高效求职书

《求职突围》作者是简书职场专题优秀作者，金山公司资深HR，10年招聘经历
全部求职干货，让你彻底明晰面试官的招聘套路
快速、精准地找到适合你的工作

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◎每章末尾都有互动语，打破原有传统的读者与作者的纸上沟通方式，利用微信进一步解决不同职场新人心里的疑惑。有问题，关注作者公众号即时问！（随时问，随时答！）

内容简介

《求职突围》从细节入手讲述了在竞争如此激励的今天，在校大学生及毕业一两年的职场新人在求职面试过程中应注意哪些问题，其中包含了求职思维、包装简历、破解面试难题、求职技巧、典型面试成败案例分析等求职干货。《求职突围》这《求职突围 写给所有职场新人的高效求职书》还谈到了如何做好个人定位、职业规划等宏观问题，帮助职场新人高效地找到自己满意的工作，并在职场中站稳脚跟。
这《求职突围 写给所有职场新人的高效求职书》里没有废话，全是源自作者浏览上万份简历，面试数千人后的思考和总结。案例全部来源于亲身经历，力求将原本困苦迷茫的求职之旅变得明朗，让你在自信中体察职场之道，赢得未来先机，对职场新人和面试屡屡失败的求职者有直接性的帮助。

作者简介

吴晋慧，简书职场专题优秀作者，曾在尚德机构无限课堂担任职场导师，现任金山办公软件产品运营经理，有10年市场、运营岗位的招聘经验，浏览过上万封简历，面试过数千人，对面试、选拔人才有深刻的理解。
个人微信公众号“面试求职那些事”专注于分享求职攻略、职场技能，帮助求职者特别是应届毕业生了解职业动向、包装简历、通晓面试技巧，已帮助数百名大学生斩获名企offer。

目录

01求职前必须要知道这些

用“规划思维”找工作

6个问题帮你找到职业定位006
4步教你认识自己010
如何选择人生的第一份工作014
考研还是就业021
什么样的人才，企业会毫不犹豫地录用024
“求职”≠“找工作”027

02如何写出撩到HR的简历

HR如何筛选简历030
你在写简历时也会有这些疑问吗034
10大原则写出完美简历037
如何在简历中弥补劣势042
4步制作精彩简历046
5个简单操作让HR立刻为你的简历心动060
HR最讨厌什么样的简历062
如何从全局和细节处优化你的简历064

03怎样投简历，HR一定会看

如何在招聘网站上有效地投简历076
如何用邮件投递简历079
这样给HR投简历，100%石沉大海083
学会内推，更快入职087
投完简历后，你要做什么090

04面试通关，拿到offer

不同的面试官和不同的问题类型094
面试官从哪些方面考核你099
4个技巧教你在面试中好好说话102
面试之前，你该怎么准备106
面试后，你该做什么111
9条秘籍助你面试通关113

05面试中常被问到的问题

自我介绍问题118
个人信息问题123
职业规划问题136
岗位相关问题141
薪资福利问题143

06解答你在面试中遇到的各种难题

看了那么多“面经”，你为何仍然拿不到offer150
性格内向的人怎样展现个人优势153
面试时聊得挺好，为什么没有下文155
面试时薪资要低了怎么办158
被大企业录用，为何要跟小公司签约160

07面试失败的典型案例

面试中，你说错一句话可能就出局了164
值得你深思的面试教训168
面试失败的十大原因172
面试多次但一面就挂，怎么破176
别让轻松的面试氛围“欺骗”了你178
你的身体语言至关重要180

08拿到好offer没那么难

普通专科生如何拿到上市公司实习offer184
零经验的求职者怎样拿下上市公司offer186
即便面试被拒，你也有机会做“最佳替补”189
如何找到一份专业不对口的工作192
应届生零经验，如何拿到心仪offer195

09校园招聘会详解

如何网申200
校招宣讲会详解203
笔试考什么206
电话面试208
无领导小组面试211

10实习才是硬道理

没有技术含量的实习，还要做吗218
实习期结束了，你有什么收获222
手里若有多个offer，怎么选224
大学生怎样从校园人变身职场人232

11职场达人是怎样炼成的

怎样安全度过试用期236
职场新人怎样变身成为职场达人239
如何自信地挑选好工作241

附录

职场人怎样做好职业规划243

精彩书摘

面试中，你说错一句话可能就出局了


1.“父母希望我考研，但我并不想考，迫于父母的压力才考。”
月月是北京师范大学的一名应届生，专业是汉语言文学。在3月份的一次招聘会上，她和一家互联网公司的招聘人员聊得挺愉快。交流快结束时，招聘人员随口说了句：“你的综合素质挺不错，怎么这么晚才出来找工作呢？”月月迟疑了一下说：“父母希望我考研，从大三到大四逼了我一整年，我其实并不想考研，但迫于父母的压力，我还是考了。考完研之后，我才开始找工作。”
招聘人员脸上原本的笑容变得有点僵硬，对她说：“你的情况我们了解了，请回去等通知吧。”月月还有点纳闷，刚刚谈得挺好，怎么说变脸就变脸了呢？
虽然月月条件很不错，但公司还是不愿意招聘那些不能独立自主的人。很明显，月月在面试中表现出了自己拗不过父母，不得不考研的无奈。因此，面试官就会觉得月月是否能独立掌控自己的未来？是否容易屈从外部的压力？是否无法和父母做到有效沟通？用人单位需要的是能独当一面，能承担责任的员工，希望员工可以排除万难去实现目标，而不愿意录取一名容易妥协的人。
面试官在面试结束时把这两点意见直接指出来，月月表示虚心接受，并说明自己会好好加油，一定会让自己越来越自信，越来越有主见。同时，她也表达了自己对这个工作机会非常在意，一定还会继续争取。
在生活中，的确有很多毕业生在就业上会受到父母的影响，但在和面试官的沟通中，求职者要表现出有自己的主见和方向感。
2.“我希望来公司好好学习。”
琳琳在收到新媒体营销岗位的面试通知时，开心得跳起来了。在面试中，面试官问她：“你为什么想来我们公司？”琳琳心想，自己不是“211”大学，专业和应聘岗位也没什么关联，还是借机会夸一下公司，表达一下自己愿意加入的强烈愿望。所以她说：“贵公司平台大、发展前景好，我还听说公司的培训机会很多，我想来好好学习。”
“来公司学习”是一个犯忌的回答，并不能显示求职者好学。相反，招聘人员听到这个答案会想，你是来学习的？可我这里不是培训班呀！如果想学习，你还得交学费呢！公司不但不收你学费，还要发你工资！我们要的是有经验、有能力，能够胜任的候选人，可不想招收听话的“好学生”。
还有些求职者在面试中会直接问面试官：“如果能入职的话，工作有人带吗？”正式入职后，他们希望做任何工作都能有老员工可以指导。如果无人指导，或者是遇到新问题，暂时没有经验可以分享给他们，他们就很抓狂……
事实上，多年的“填鸭式教学”让大家有了这种固有的思维方式。但是在职场里，不会有人像老师一样将每一个知识点都手把手交给你。刚入职时，也许会有一个老员工来指导新人，但他们绝不会像老师一样事无巨细地把什么都告诉你，如果你依然想着让别人手把手来教你，那么你将没有进步。
可能应届生们总认为自己刚进单位，是个新人，要慢慢学习，慢慢适应。但对于企业来说，招一个人就意味着成本，进入到岗位就意味着要能够开展工作。用人部门肯定是希望“招之能用，用之见效”。
所以，建议求职者们在面试中收起学生心态，把你们的专业性、能力、经验展现出来，用这些来赢得机会。即便你们心里有来公司学习新技能的想法，最好也不要对面试官直白地说出来，以免被减分。
3.“我什么都愿意做，希望给我一个机会。”
天天是专科生，因为学历的缘故，有一点自卑。当他面试一家电力公司技术岗时，招聘人员说：“这次候选人很多，我们集中面试了上百人，最终只会招5名应届生。”天天生怕失去这个机会，赶紧说：“我会很努力的，我什么都愿意做，只要公司能给我一个机会，我一定会好好表现的。”
招聘人员听到这个回答时可能会这样想，你是不是对自己没信心？你什么都愿意做，是不是对自己没有明确的定位？你急于表达自己加入的愿望，是不是没有其他的面试机会了？
所以，求职者在跟面试官沟通时，一定要不卑不亢，工作不是求来的，而是凭自己的能力争取来的。你要对自己有明确的定位，展现出自己的能力、经验、性格和招聘岗位是匹配的，这才是最重要的。
4.“我愿意尝试这个岗位，因为我想挑战自己。”
圆圆是对外经贸大学商务英语专业的毕业生，曾在西门子、蓝色光标等公司实习过，做过HR、Marketing等，这次是来某互联网公司应聘产品运营岗位。面试官问：“你之前没有产品运营的经验，为什么想做产品运营呢？”媛媛回答说：“我最近看了很多产品运营相关的资料，很感兴趣，我想挑战一下自己，我觉得我有能力做好。”
“挑战自己”似乎是面试中比较常见的一个回答，但是这样回答却不能给求职者加分。在大多数情况下，所谓“挑战自己”，不过是年轻人对于未知领域的好奇心，很可能是一时冲动，这种表述给人的感觉是不理性的。一个人明明有A、B、C三种经验，为什么要去做自己不擅长又不太懂的D呢？难道仅仅是“为了证明自己”而“证明自己”吗？如果真的愿意尝试D工作，肯定要源于兴趣、能力、积累，而不是源于一时冲动。
当大学生选择自己的第一份工作时，一定要选择自己擅长的，不要盲目地因为想挑战自己而做出某些不理智的选择。
5.“不，我没有问题要问了。”
佳佳是天津某大学动画专业的学生，她最近获得了一个面试机会，在面试快结束时，面试官问：“你还有什么问题要问我吗？”佳佳不敢给面试官添麻烦，赶紧说：“不，我没有问题要问了。”
这样回答有两个负面影响。第一，你居然不想知道跟公司有关的信息，这可能让面试官认为你对这个职位兴趣不大。第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新力，回答“没问题”可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人。
所以，当面试官问：“你有什么问题要问我吗？”你要回答：“我有问题。”事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这家公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示你对这个工作机会非常感兴趣的问题。
如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。

·为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？
·入职后是否有产品培训和技能培训？
·这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？
·赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？
·团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？
·如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？
·公司对我这个职位的期望是什么？
·如何评估员工在试用期的表现？转正考核标准是什么？

在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问：“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。
如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说：“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片吗（或者方便加一下您的微信吗）？”
在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
要注意的是，一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务、产品方面等。提问也是有学问的，千万不要问通过网络搜索就可以知道答案的问题，如公司的主营业务、产品名称、行业地位等，否则会让面试官觉得你不够用心，对公司了解不够，对此次面试准备不足。薪酬、加班等问题可放在最后提问。



值得你深思的面试教训


1.面试第一名的美眉，为什么还是被刷掉了？
泽泽是南昌某大学设计专业的大四学生，想要应聘我们公司的平面设计实习生岗位。泽泽对自己设计作品的展示着实花了一番心思——她把个人作品集打印出来，装订成一本厚厚的、精装的宣传册。
然后她把这个宣传册展示给我看，来回翻看作品的体验显然比在电脑上看要好得多。当时面试官就感觉“这个小姑娘准备得真充分，真有心！”
再加上泽泽把自己的经历介绍得清晰、有逻辑，我就对她越看越喜欢，然后布置了下一轮的笔试题，在公司产品（WPS秀堂）上制作一个原创H5。其实，我在心里早就已经给她预留了工作岗位，所谓的笔试不过是走个流程而已。
两天之后，泽泽提交了笔试作品。但她没有使用我们指定的产品平台，而是用我们公司的竞品做了一款H5。于是，面试官又对她再次说明了笔试的要求，她答应重新提交一次笔试。
一天后她又联系面试官，说搞不懂××产品，使用不习惯，之后再也没有提交作品。然后就没有然后了，她在这次招聘中落选了。
这里要说的是，首先，她对笔试的理解有误。既然是面试金山WPS的岗位，要求在WPS产品上完成笔试，怎么能用我公司竞争对手的产品提交呢？是审题有误，还是理解力不好？
其次，她的学习能力不足。在笔试之前，她确实完全不了解应聘公司的产品。但是，产品网站上有视频教程，零基础的用户只要认真看了也能学会怎样操作使用。作为一名想拿到offer的求职者，她有必要把应聘公司的产品体验清楚，使用明白。
最后，她做事情虎头蛇尾。从面试的表现来看，泽泽对这个工作机会很在意。但被面试官指出笔试有问题之后，泽泽的表现开始180度反转，后来再也没提交作品，导致笔试成绩为0。
也许是她后来已经获得了其他公司的offer，放弃了这个机会，但不管怎样，做事情都应该善始善终，对面试官有个交代，哪怕是主动说一句“我放2弃”也行。
古语云：“行百里者半九十。”这句话提醒我们在做事时要一鼓作气，不可半途而废，要善始善终。这在面试中也是一样，很多公司的面试分为多个轮次，求职者千万不要因为前面表现好而沾沾自喜，就放弃了对后面考核的认真准备和积极争取。
2.带着作品来面试，面试官为什么不满意？
曲曲是一名软件专业的大四学生，应聘新媒体运营实习生。在面试时，他递了一页纸给面试官：“这是我准备的一份贵司微信公众号的体验报告，请您查看。”这个举动给面试官留下了非常好的第一印象。
经常有求职者问我，有哪些可以秒杀面试官的求职黑技巧？其实，你带一份作品去面试，就可以帮你增加很多胜算。如果你从事的是设计、编辑、文案、产品相关的工作，准备一些可以展示自己专业能力的作品，可以作为企业了解你的非常好的补充材料。
去面试时带上个人作品，至少有以下四点好处：第一，表明自己的求职热情。第二，展现自己的专业能力。作品显然比单纯的自夸更有说服力。第三，增加与面试官的谈资。在沟通中可以和面试官聊聊自己的作品。第四，增加自己的技能。准备作品的过程就是一个提升自己的过程，对个人成长很有好处。以应聘新媒体运营岗为例，求职者可以准备产品体验报告、竞品分析报告、个人项目总结报告、活动策划方案、个人文稿等作品。
看到曲曲带作品来面试，面试官很高兴，但看了他作品的内容（仅仅是把公司公众号的推文进行简单统计，把菜单栏截图放进去）后，面试官有点不满意了。有作品固然是个加分项，但作品的质量也是非常重要的。如果你仅仅是告诉面试官一些她本来就知道的信息，那她扫一眼就不想再看了。
既然你希望用个人作品打动面试官，那就应该认真准备一份有干货、观点、数据的个人作品。你在准备作品的过程中，也可以更好地了解相关产品和相关行业。
3.别要求面试官当场告知面试结果
贝贝想要应聘我公司的设计实习生。在面试结尾的提问环节，贝贝问：“面试结果什么时候有通知呢？我目前已经拿到一家创业公司的offer了，对方通知我明天入职，但我还是愿意来你们团队，金山是个大平台，您现在能给我一个结果吗？”
贝贝想知道这次面试的结果。如果确定录用，她就直接拒绝那家公司了；如果不能录用，她明天一早还去那家公司上班。她最担心的就是，这次面试不能2当场告知结果，她还要按要求回去准备相应的笔试。万一拒绝了那家公司，后续又不能通过这次笔试，岂不是“竹篮打水一场空”？
其实，贝贝刚刚的表现已经犯了3个错误：第一，希望面试官当场反馈面试结果，这在任何面试中都是大忌。第二，用已经获得的offer来“倒逼”面试官，有点“要挟”的意味，肯定会获得反感。第三，如果你真的在意这个工作机会，不仅需要在态度上表示，还要从行动中体现出来（认真地去准备笔试）。
说贝贝的面试经历是想要告诫求职者，首先，如果求职者已获得多个offer，具体怎么评估，要谨慎取舍。正所谓“有舍才有得”，想把各个机会都抓在手里，到头来可能哪个都抓不住。其次，如果求职者非常想加入一家公司，一定要体现出你的诚意来，在证明自己“能力匹配”之外，还要向面试官展示你态度端正。能做到这两点，offer才是你的囊中之物。
4.认真对待你简历中的每一个字
在TVB电视剧里，我们经常听到一句台词：你有权保持沉默，但你所说的每一句话都会被作为呈堂证供。大家有没有想过，你简历里的每一个字在面试中也会变成“呈堂证供”呢？下面用三个故事给你讲一讲，这是怎么回事？
故事1
宁宁是物流管理专业大四的学生，不久前来我公司应聘产品运营实习生。他简历里写着爱好看书，而且看过跟产品运营相关的书。面试官就问他看过什么书，他竟然结结巴巴，说：“书名叫什么来着，好像是张亮写的，我记不清了……”
最终他在第一轮面试时就被直接刷掉了。其实，求职者简历里的每一个字都要能够自圆其说。
故事2
敏敏是新闻学专业的大四学生，收到面试通知后去一家公司应聘新媒体运营实习生。她简历里写爱好文学写作，曾经担任过简书某专题的编辑。恰好面试2官对简书专题非常了解，就问她负责哪个专题，她回答得很干脆：情感专题。
面试官很清楚地知道当时简书的官方专题里没有“情感专题”这个专题，于是又问她：“是‘谈谈情，说说爱’专题吗？”敏敏点头，表情非常吃惊。自己的工作内容都说不清楚，面试官非常有理由怀疑敏敏其他经历的真实性……
可想而知，她也被淘汰了。人可以犯错，但最低级的经历陈述错误不能犯。
故事3
文文是产品设计专业的大四学生，去一家公司应聘平面设计实习生。他简历里写着爱好看书。面试官问他喜欢看什么，他回答说：“我喜欢看历史类的，看过白话二十四史。”面试官接着话茬又问：“二十四史里，你最喜欢看哪一本？”文文脱口而出：“我最喜欢看清史，因为我是满族人。”
面试官不由得苦笑，二十四史讲的是从《史记》到《明史》，一共24部，清史压根儿不在二十四史之内！
既然他喜欢清史，面试官就又随口问了个清朝有关的问题，文文不好意思地说：“我也记不清了，其实二十四史主要是我上中学时看的。”
很多人可能会认为，文文面试设计却被问历史问题不应该，这确实比较罕见。但话题毕竟是他自己打开的，并不是面试官有意刁难。

小结

求职者简历上的每一个字、每一句话都必须要字斟句酌、有理有据。在面试前，你要给简历上的每一条表述找到相应的例证，并用数字来做支持，这样在面试官深挖你的简历时，你才能从容应对。
你简历上写着你热爱阅读，那你最近看了什么书？这《求职突围 写给所有职场新人的高效求职书》的主题思想是什么？对你有什么启发呢？
你简历上写着你爱看电影，那你喜欢哪种风格的影片呢？你喜欢哪位导演呢？最近上映的电影，你看了哪些呢？对于前阵子火遍全国的《战狼2》，你怎么评价呢？
你简历上写着你关注公众号运营，那你平时主要看哪些账号呢？他们的文案风格是怎么样的？都设置了哪些栏目？排版有哪些特色？
不要怪面试官深挖你的简历，他们就是通过深挖的过程来了解你能否胜任岗位的。你面试前总该做一些准备，对可能问到的问题做个演练。

前言/序言

自序
一本与众不同的求职书


走出象牙塔，未来路在何方？求职路漫漫，应该怎样启程？一心向名企，指路明灯何在？如何告别堆砌经历却乏味的简历？如何避免海投简历无音信的结果？如何防止无话可说心惶惶的面试？你想明白失败的面试输在哪里吗？你想了解企业的人力招聘流程吗？你想知道面试官的各种心理逻辑吗？你想获得更多的职场面试机会吗？你想把握住自己心仪的Offer吗？
如果你在求职路上确实遇到了这些问题，如果你认认真真地阅读这部倾心之作，我确信我一定可以帮你解决上述所有难题。作为一名有着10年招聘经验，亲自指导过500+实习生及职场新人的职场导师，我致力于为有志于迈入职场的新人提供最直接、有效的帮助，无论是个人职业定位、简历包装、面试应答技巧，还是职场能力提升等，通过阅读《求职突围 写给所有职场新人的高效求职书》，你都会收获很多可参考的方法。

《求职突围 写给所有职场新人的高效求职书》最适合的读者：

·习惯先人一步，为将来做准备的在校学生。
·迫切需要了解毕业求职的应届毕业生。
·已在职场中，希望进阶发展，准备跳槽的有心人。

《求职突围 写给所有职场新人的高效求职书》不仅为你介绍具体的职场理论知识和行之有效的求职方法，也将给你展现很多具体的招聘、面试案例和新鲜的职场故事，力求将原本枯燥乏味的求职之旅变得有趣而生动，让你在轻松与自信中体察职场之道，赢得未来先机，实现职业梦想。
当然，你也许会有一点疑问——目前市面上已经有那么多求职类的书籍了，似乎每一本都号称“宝典”和“秘籍”，那《求职突围 写给所有职场新人的高效求职书》和其他书比起来，到底有什么优势和特色？
我用历史上的一个小故事来回答。魏文王问名医扁鹊：“你们家兄弟三人都精于医术，到底哪一位医术最好呢？”扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。”文王又问：“那为什么你却最出名呢？”扁鹊答：“长兄治病于病情发作之前，诊疗前后无甚感觉，一般人不知他事先已除病因，所以名气全无；中兄治病于病情初起之时，一般人以为他只能治小病，所以他的名气只及本乡；而我治病于严重时，人们总看到我在经脉上穿针放血，在皮肤上开刀敷药，以为我的医术最高，因此名气响遍全国。”
在帮助读者求职方面，我既希望做“扁鹊”，又希望做“扁鹊的长兄”，既希望像“扁鹊”那样提供一些对症的良方，解决求职者的燃眉之急和切肤之痛，又希望像“扁鹊的长兄”那样，提前给读者提供一些“苦口良药”，于无形中化解读者日后即将面对的难题和挑战。
因此，我在《求职突围 写给所有职场新人的高效求职书》中既会谈到如何做简历，面试时要注意哪些事项，笔试有哪些常见题型之类的细节问题，也会谈到如何做个人定位、职业规划、求职与找工作的区别等宏观问题。我希望《求职突围 写给所有职场新人的高效求职书》可以给你带来从套路、技巧到方法、规律的完美求职之旅，让每个人都100%求职成功。
另外，我会在个人微信公众号（@面试求职那些事，ID：woizhishi）里持续补充更新相关内容，敬请关注。如果你还有面试求职方面的困惑，欢迎前来咨询（敲门暗号：读者），留言必复。
最后，祝大家求职顺利，职场之路光明通达。

作者吴晋慧2018年10月于北京


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