内容简介
有感于毕业生求职遇到的困惑，《市场信号传递：雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程/诺贝尔经济学奖获得者丛书》在传统经济学静态均衡模型中引入信号参数，分析了市场均衡状况。首先，该书以教育作为典型的信号指标，分析求职者面对雇主给出的薪资列表，对信号做出的投资选择；反过来，雇主观察所录用员工的边际产出，再次调整薪资，这影响着新的求职者对信号的投资决策；如此循环，当雇主不再调整薪资、形成稳定的雇主理念时，市场达到一种均衡。其次，该书进一步分析了信号传递成本差异、随机性对市场均衡的影响，讨论了社会地位、收入、消费、信贷和家庭信用等信号对市场均衡的影响，并以招生录取、职位升迂为例，分析信号传递对这些筛选过程的影响。最后，该书以保修卡、**车为例分析了有效的信号传递对市场均衡的影响。作者简介
迈克尔?斯彭斯（MichaelSpence），2001年诺贝尔经济学奖得主。1943年出生于美国新泽西州，美国斯坦福大学商学院研究生院前任院长和现任名誉院长。迈克尔?斯彭斯*重要的研究成果是市场中具有信息优势的个体为了避免一些与逆向选择相关的问题的发生，如何能够将其信息“信号”可信地传递给在信息上具有劣势的个体。2001年，迈克尔?斯彭斯与乔治?阿克洛夫、约瑟夫?斯蒂格利茨共同获得诺贝尔经济学奖。精彩书评
★该书形象地展示了一粒学术灵感的种子如何萌芽、生长为一棵参天的学术巨树。这对读者的启发是巨大的。对正处在论文选题、创作阶段的博士研究生来说，该书是必备的一个完美的博士论文范例。对职场中广大的求职者、人力资源管理者来说，该书分析的有效信号传递会让大家更加清楚、准确地捕捉到关键、有效的信息（有效信号），从而做出自身收益的决策。对普通消费者来说，该书可以帮助他们从产品的保修卡中获取产品质量、关键性能指标的有效信息，从而做出正确的购买决策。毫无疑问，该书是一本难能可贵的学术著作，其传递的思想、理念，将裨益社会各界人士。
——李建荣华南师范大学目录
第1章引言1
第2章就业市场信号传递4
第3章模型2：教育作为信号11
第4章模型3：教育和种族——指标的信息影响23
第5章模型3b：信号传递成本差异29
第6章模型4：信号传递成本中的随机性37
第7章合作行为44
第8章地位、收入和消费49
第9章贷款和家庭信誉54
第10章选择性招生、筛选和晋升60
第11章保修卡69
第12章二手车与有效信号传递的缺失72
第13章市场信号传递中的歧视性机制77
第14章总结84
附录92
附录A就业市场信号传递的一个连续的部分均衡模型93
附录B部分均衡模型的扩展：包含指标98
附录C雇主风险厌恶的影响103
附录D封闭经济中的均衡109
附录E市场信号传递中的分配效率、总效率和分布考虑118
附录F就业市场信号传递的一个一般均衡模型136
附录G信号传递均衡的性质140
附录H动态变化147
附录I信号传递和就业选择的流动模型：静态信号传递模型的推广154
附录J合作行为163
参考文献164
术语表169
前言/序言
我要感谢很多人！在确定《市场信号传递：雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程/诺贝尔经济学奖获得者丛书》要详细阐述的思想内容时、在《市场信号传递：雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程/诺贝尔经济学奖获得者丛书》的撰写过程中，我得到了许多人的帮助。感谢罗伊·拉德纳（RoyRad-ner）及1971年参加伯克利举办的“市场与不确定性夏季研讨班”的学员，感谢他们给予的财务支持和有益建议；感谢福特基金会的研究资助；感谢参加哈佛大学肯尼迪政府学院举办的“公共政策中的分析方法研讨班”的学员，感谢他们在知识、经济和精神上的支持；感谢劳工部提供的打字服务及对稿件的准备工作。
尤其感谢霍莉·格拉诺（HollyGrano）、马戈·斯威特（MargoSweet）、玛丽·贝丝·勒纳德（MaryBethLearnard）和黛安娜·兰平（DianeLamping），感谢他们为这样一部有难度的著作所做的编辑和打字工作，并且在这个工作过程中极大地改善了《市场信号传递：雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程/诺贝尔经济学奖获得者丛书》的风格。向查尔斯·翁蒂特（CharlesUntiet）致以我最真挚的感激之情，感谢他准备了《市场信号传递：雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程/诺贝尔经济学奖获得者丛书》的索引并仔细阅读了书稿。
我的妻子安·斯彭斯（AnnSpence）为哈佛大学的学生提供寻找工作或申请研究生院的咨询工作。《市场信号传递：雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程/诺贝尔经济学奖获得者丛书》所写的大部分内容，分析了她指导的学生在这些市场中遭遇到的难题。
从一开始我就从与一大群杰出学者的交谈中获益良多，相似的研究兴趣使他们相聚到一起，他们的作品都值得一读。戴维·斯塔雷特（DavidStarrett）在基本概念上给予我很有价值的帮助，并在《市场信号传递：雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程/诺贝尔经济学奖获得者丛书》的撰写过程中给了我许多鼓励；杰里·格林（JerryGreen）在动力学方面为我提供了帮助，他撰写了几篇关于随机价格均衡和不完全跨期市场的文章；兰迪·韦斯（RandyWeiss）基于他自己在教育回报方面的研究给出了极富洞察力的建议；我尤其感激迈克尔·罗斯柴尔德（MichaelRothschild），他关于不完全信息的文章，以及他在这一研究方向上执着的兴趣，一直激励着我。
莱斯特·特尔泽（LesterTelser）和乔治·斯蒂格勒（GeorgeSti-gler）举办了一场关于信息经济学的研讨会，并给了我极大的帮助。兹维·格里利切斯（ZviGriliches）阅读并评论了整《市场信号传递：雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程/诺贝尔经济学奖获得者丛书》稿，提出了有关效率的问题，这也是我一直试图解决的一个难题。
在国家经济研究局，我度过了获益良多的愉快的一天，那里有几个人正在做相关研究。感谢詹姆斯·赫克曼（JamesHeckman）、雅各布·明瑟（JacobMincer）、鲍勃·纳尔逊（BobNelson）和巴里·奇斯威克（BarryChiswick）。
霍华德·莱福（HowardRaiffa）负责所有决策理论方面的问题；此外，他对自己的论文在清晰论述方面有极端高标准的要求，这给了我很大的启发和灵感，但对像我这样在这方面有所欠缺的人士来说，对这些高标准要求有时又略感困惑。理查德·凯夫斯（RichardCaves）带着批判的眼光阅读了整《市场信号传递：雇佣过程中的信息传递及相关筛选过程/诺贝尔经济学奖获得者丛书》稿，指出了几个在工业企业理论里也有的类似问题。
我要向肯尼斯·阿罗（KennethArrow）、托马斯·谢林（ThomasSchelling）和理查德·泽克豪泽（RichardZeckhauser）致以我最真挚的感谢，他们在学识上的帮助和鼓励，可以追溯到我读研究生的第一天。这种感激，我无以回报，也从未很好地表达，但幸运的是，我从这三位老师那里获得的鼓励和耐心的指导，有一天会从我这里传递给那些需要它们的人。
