书海网短评:
适读人群:职场人士(白领),学生群体,人力资源管理者,中基层管理者等 1.如果不甘于"贱卖"自己,不甘于一辈子做职场"螺丝钉",那就要趁早谋划、果决行动。 2.未来是个体崛起的时代,眼光放宽,为自己工作,为未来
移动互联网时代,自品牌的塑造已经成为一个人生存与发展的王道。这《斜杠思维:如何打造独特而强大的自品牌》跨界职场与互联网平台双通道,从经营平台、个性化身份塑造、多重身份塑造、内容型IP、精简身份标签、变身职场创客等不同角度,帮你开启个人品牌的塑造和营销路径,帮你开创多方位的职业发展局面,帮你有方向、有套路地建立个人竞争优势,帮你更主动、更可控地面对已经到来的时代变革。
吕嵘,浙江大学/中国人民大学/南京大学,EMBA/MBA,原普华永道管理咨询公司资深顾问,某知名管理咨询公司合伙人,已出版图书有《核心型人才》《组织设计思维导图》《每个人都是IP》(列入网易新闻联合知乎、中信首发的100本适合都市焦虑青年阅读的好书)等。
我们生活在一个人们不只是为了钱而工作的时代,我们想要得到精神上的满足,想要体现价值。有些人也许在一个职业里可以获得,但很多人也许要通过多重方式。
——MarciAlboher《纽约时报》专栏作家
有三种类型的能力可以决定你的未来,第一种是让自己变得牛逼的能力……
——罗振宇《罗辑思维》
你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。*重要的是,勇敢地追随自己的心灵和直觉,它们早已知道你想成为什么样的人。其他的一切都是次要的。
——史蒂夫·乔布斯2005年《我人生中的三件事》
序言:现在开始,以自己的名义规划人生
第一章共享平台上的自品牌
思维导图:平台+个人的新生态圈003
人才共享经济,创造新效能006
寻找共享平台,经营自己的赛道012
泛功能平台014
专业垂直平台018
行业价值链平台021
组织智能化平台026
融入平台生态圈,定位自己的角色033
平台极客033
平台创客,借力专家平台037
跨界整合者039
个体的宽度041
互联网时代的忠诚观045
第二章激活个人品牌
自品牌的引爆点052
思维导图:个人ID的构建053
品牌小时代的自我形象057
创新设计自我形象057
成长经历萃取,自带个人画风060
从认知出发,打造内涵型品牌068
搭建自己的认知框架068
探索新的认知模式073
从社交出发,打造魅力型品牌079
从社交结构中,孵化自品牌生态链080
共享价值观,攒出品牌内聚力087
自品牌的情怀,能激发人心红利091
从商业性出发,打造高估值品牌095
商业数据后的品牌逻辑095
自品牌估值与商业变现098
附件自我练习:管理自己的形象101
第三章创建多重身份
多重身份是一种微创业106
思维导图:多重身份的构建107
复利型人才110
"90后"的职业新选项110
创建个人职业情境115
做自己的首席官126
成为头部IP129
复合型人才131
从0到1,从1到1+131
寻找多维度跨界空间133
打造斜杠身份151
斜杠,不是身份标签的堆砌151
斜杠身份的组合模式152
探索自己的燃点159
从五个层次,重新定义工作和生活167
第四章内容型IP的养成
能自洽的小而美思维174
思维导图:内容型IP的设计175
IP经济的启示178
一个小IP的生成178
如何解构IP的价值183
知识技能型IP,创造极致187
做出自己的段位187
人工智能将替代什么198
人格化IP,创造个人魅力203
人格经济,新的投资热点203
人格化的价值因子205
做情境设计师,创造IP情境208
独特的通感体验208
小众社群的应用情境214
内容创业者的常备功课
第五章勾勒自品牌画像
思维导图:身份标签的设计231
如何精简你的身份232
做场景切片,贴点睛标签232
借势个性化推荐236
第六章个性化职场
思维导图:职场创客246
社会上升通道249
中国历史上的身份变革249
工业化时代的身份冲突253
互联网时代的个人崛起262
个体价值账户265
组织标签和个性标签265
帮员工做自我投资266
思维导图:平台+个人的新生态圈
本章将从人才共享经济、共享平台的赛道、平台生态圈的角色这三个维度,探讨如何在共享平台上创造个人的独特性和经营自我价值。以上各维度的构建要素如图1-2所示。
1.人才共享经济
人才共享是对时间、知识和技能实现共享,以发挥每个人的最大效能和价值。对个人特质的开发识别、对互联网平台的经营协作、对个人品牌的塑造和营销,将成为职业发展的新核心竞争力。
2.共享平台的赛道
根据不同平台的定位和功能,建立能助力自己的个人赛道。
--在泛功能平台上有效抓取资源,与平台深度契合;
--在专业垂直平台上经营个人专注力,关注你的专业方向、同行的
伙伴和共处的环境,以此来实现职业升级;--在行业价值链的大网络协作平台上,以"工作任务"为基础,展开分包协作;
--在组织内部协作的智能化平台上,细分个人能力标签,让自己能被快速搜索和辨识,能与其他人高效互联,形成能力互补的团队(王道组合)、自组织联盟……
个人赛道的经营是一个组合策略:每个人不一定只有一个赛道去经营自己,也很难有一个赛道能完全实现自己。灵活组合各类平台的功能,设计自己在各平台上的落地策略,才是王道。
3.平台生态圈的角色
"平台+个人"这种人才共享的新商业模式,替代了"组织+雇员"的传统雇佣模式,产生了很多新的角色。他们和平台组合在一起形成了具有高成长性、高交互性的新生态圈。
--细分领域里各类专业极客的崛起;
--依托平台资源,实现低成本创业的创客;
--擅长跨界整合自己与他人资源,进行全局规划的新经纪人;
--用一条条斜杠来细分自己身份的特性,开启各种兴趣、特长,拥
有不同分发平台的"百变大咖"……
这些群体在平台里获取了高价值的商业回报、被投资孵化的机会和始终围绕自己增长的流量,可以说他们已经到达了人生舒适区、安全区。
新生态圈的建立让更多的人意识到人生不必只沿着一个组织的职业通道爬梯子,不必担心没有晋升机会遭遇职场天花板,不必在35岁时就开始忧虑职业衰退期,不必没有选择地在设定好的工作圈子里耗能……可以按照自己的特质、优势、兴趣,拥有生活与工作规划的自由,可以按照自己的方式管理自己,最后创建斜杠思维,实现身份裂变,创造自品牌。
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